Kas ir supervīzija?

Supervīzija konsultēšana par profesionālo darbību un attiecībām

 

Supervīzijas galvenais mērķis/rezultāts ir profesionālās efektivitātes paaugstināšana , kas var ietvert dažādu jautājumu risināšanu: profesionālo robežu apzināšanās, rīcības alternatīvu atrašana konkrētās darba situācijās, attiecību veidošana ar kolēģiem, padotajiem, klientiem, sadarbība komandā, darba stratēģijas, stresa faktoru un izdegšanas mazināšana un daudzi citi jautājumi, kas aktualizējas ikdienas darbā.

​

Kam?

Palīdzošo profesiju pārstāvjiem,publiskā un privātā sektora uzņēmumiem un organizācijām, izglītības vidē strādājošiem

​

Supervīzijas veidi

Individuālās supervīzijas (1 sesijas garums 60 min.)

Grupu supervīzijas  (1 sesijas garums 3 h)

Komandas supervīzijas (3; 6; 8 h)

 

Ispējamās tēmas

•  Apmierinātības līmeņa izvērtēšana;

• Komandas vajadzību izvērtēšana;

• Organizācijas kultūras maiņa;

• Attiecības/Sadarbība;

• Resursi ;

• Nākotnes būvēšana;

• Lomas un funkcijas;

• Darbs ar klientiem;

• Savstarpējā uzticības līmeņa paaugstināšana

• Palīdzēt atklāt grūtības, nevis ignorēt tās.

• Efektīva  konfliktu risināšana

• Veicināt sadarbību starp darbiniekiem.

• Palīdzēt ieviest procesus, kas uzlabo organizācijas efektivitāti.

​

Cik daudz supervīzijas nepieciešamas?

Iespējamas ilgtermiņa un īstermiņa supervīzijas

​

Kur?

Supervizora telpās vai klienta nodrošinātā telpā.

​

Mana pieredze

Praktizējoša supervizore kopš  2015. gada.

Vadu supervīzijas organizācijas, sociālajā un izglītības vidē kā arī supervīziju mākslas terapeitus.

​

​